没有单一的应对措施可以在我们的社会

[arzina003]

的问题行为。非营利组织正在努力维持使命、发展并超越其目标。然而，为了实现这一目标，他们必须将 纳入这些相同的目标中。 根据全国非营利组织理事会的说法，“无论是在直接服务领域，还是在非营利组织能力建设或公共政策领域，将多样性、公平和包容性作为组织价值观是有意识地为积极成果的蓬勃发展创造空间的一种方式。”因此， 显然可以帮助组织成功完成其使命。 扩大项目范围 ——更广泛地了解参与者的需求、公众对非营利组织提供优质服务的能力的信任以及量身定制的成功项目将为非营利组织提供资助机会。 缩小技能差距 ——提高教育水平和其他能力对于在工作场所取得成功非常重要，它将缩小雇主需求与现有人才之间的技能差距。 成为更理想的工作场所 ——我们都可以证明，非营利组织通常利用有限的资源开展工作。非营利组织专业人士明白这一点，随着下一代领导者进入该行业，他们将寻求超越金钱的激励措施，例如在家工作。



或混合选择、灵活的时间表以及拥有工作自主权的机会。 实施 ——向董事会提交正式案例，教育和定义多样性、公平性和包容性，评估当前的 工作并采取行动。 此外，种族不平等存在于生活的各个方面，非营利组织也不例外。非营利组织需要做的不仅仅是为多元化的员工敞开大门，还需 沙特阿拉伯 WhatsApp 号码列表 要创建一个包含所有利益相关者价值观和观点的变革平台。 是亚利桑那州立大学非营利领导力和管理项目 届硕士毕业生 。她在非营利组织管理和发展领域工作了近十年，专门从事捐助者关系和系统管理，曾为 、 文化中心、科尔本学校等组织工作。她目前是大洛杉矶女童子军的个人捐赠高级经理。 喜欢户外活动，喜欢与丈夫和两个年幼的儿子共度时光。多元化策略如何帮助非营利组织领导者实现更多融资机会？ 年 月 日星期三 资金不断增长 许多非营。





利组织都在关注如何在工作中增加多样性、公平性和包容性 原则，以更好地为社区服务。尽管中实现种族正义和种族平等，但非营利组织在创造变革、获取资源和获得机会方面发挥着重要作用。 此外，研究表明，组织效率随着员工队伍的多元化而提高，而文化相关的组织可能会提高员工保留率。 战略对于真正实现组织的使命非常重要，并且可能会带来更多的融资机会。 研究表明，有色人种社区作为潜在的合作伙伴、捐助者和利益相关者而被忽视。许多非营利组织专注于白人、富有和人脉广泛的捐助者，而不是与该组织旨在服务的社区合作。这意味着非营利组织打算服务的社区往往被排除在重要决策之外，并且非营利组织可能会错过引入新合作伙伴的机会。 一些组织利用联合制作和以社区为。